许林芳《学会薪酬绩效》突破人效困境 课程内容目录：
第1集：薪酬总额生成基本方法：弹性法
第2集：扩张期：保存量，促增量
第3集：如何对人才进行精神激励？
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第4集：精神年度激励：荣誉体系
第5集：无培养不合格，无替绩效管理的四个环节补不晋升
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