两课联报人力资源数据分析_高级数据技术分析

【两课联报】人力资源数据分析_高级数据技术分析【目录】

1 添加课程顾问获取联报优惠_文章.html

10_第8节 人才驱动—如何利用量化分析预测人才需求度.mp4

11_第9节 能力驱动—如何利用量化分析企业人才培养度.mp4

12_第10节 底层驱动—如何利用量化分析企业整体健康度.mp4

13_第11节 价值驱动—如何利用量化分析企业整体敬业度.mp4

14_第12节 效能驱动—如何利用量化分析企业整体效率度.mp4

15_第13节 内在驱动—如何利用量化分析企业员工流失度.mp4

16_第14节 案例：某高科技企业如何量化人才盘点.mp4

17_第15节 企业招聘效果量化分析方案设计.mp4

18_第16节 企业培训效果量化分析评估与运用.mp4

19_第17节 企业绩效考核量化设计与分析实战.mp4

2 第1节 数据量化分析的课程的整体布局.mp4

20_第18节 企业薪酬量化设计与分析实战.mp4

21_第19节 企业员工关系量化分析改进方案.mp4

22_第20节 企业效能提升性整体量化分析方案.mp4

23_第21节 案例：某生产企业是如何通过量化分析进行组织变革.mp4

24_第22节 量化分析报告撰写的技巧.mp4

25_第23节 如何通过仪表盘构建预警机制.mp4

3 人力资源数据分析＞课件下载_文章.html

4_第2节 企业数据量化分析对企业的价值驱动.mp4

5_第3节 如何建立人力资源数据分析的思维.mp4

6_第4节 实施数据化分析需掌握的工具.mp4

7_第5节 量化分析的数据采集与提炼.mp4

8_第6节 量化分析的深入与关联.mp4

9_第7节 案例：某教育企业是如何通过量化分析选择业务策略.mp4